저희는 야근을 최소화하기 때문에 근무 시간 내 높은 집중력과 책임감을 중요하게 생각합니다. 또한 프로젝트 일정에 맞춰 하루 목표를 계획하고 점검하며 일하기 때문에, 이러한 업무 방식에 유연하게 적응할 수 있는 분을 선호합니다. 수습 기간에는 팀워크와 성장 가능성을 함께 평가합니다. 🙏

실무 테스트 결과물을 기준으로 연봉이 협의됩니다. 입사 후 1년이 지난 시점에는 다음 해 1~2월 사이 개별 면담을 통해 연봉이 재조정되며, 필요 시 테스트가 진행될 수 있습니다. 연봉 산정은 경력보다는 작업물의 완성도, 업무 속도, 문제 해결 능력, 리더십등을 종합적으로 평가해 결정됩니다. 🙂

2년 이상 근무 시 최대 주 2회 재택과 본사 근무를 병행할 수 있습니다.
3년 이상 근무 시 재택으로만 근무 가능합니다.
단, 개인의 성장 속도와 능력에 따라 이는 조정될 수 있습니다.

프로젝트 일정에 따라 하루 업무량을 계획하고 체계적으로 관리하기 때문에, 대부분 야근이나 주말 근무 없이 근무할 수 있습니다. 

다만 클라이언트 요청 사항을 반복적으로 놓치거나, 최종 납품 과정에서 문제가 발생할 경우 예외적으로 추가 근무가 필요할 수 있습니다. 🙏

수평적인 조직문화의 배경

신입 시절, 매일 같은 업무만 반복하며 ‘언제쯤 나도 다른 일을 해볼 수 있을까?’ 생각해본 적 있으신가요? 애니민은 그런 구조적인 한계를 바꾸고 싶었습니다. 직급이 높아야만 카메라 연출이나 색보정 같은 주요 단계를 경험할 수 있는 구조가 아니라 모든 아티스트가 프로젝트 전 과정을 빠르게 경험하며 배우고 성장할 수 있는 환경을 만들고자 했습니다. 😊

현재의 업무 분위기

애니민은 실력과 협업을 중심으로 함께 성장하는 문화를 지향합니다. 서로를 존중하며 자유롭게 의견을 나누는 분위기 속에서, 상사의 눈치를 보며 퇴근을 미루거나 휴가를 쓰지 못하는 일은 없습니다. 회식도 자유롭게 불참하셔도 돼요! 🙂

다만 ‘수평적’이라고 해서 모두가 같은 권한을 가진다는 뜻은 아닙니다. 대표님은 회사의 방향성과 품질 기준을 총괄하시고, 팀원들은 각자의 역할 안에서 책임감을 가지고 협력하는 구조로 일하고 있습니다. (대표님한테까지 수평적으로 대하실 분… 없으시죠? 😅)

모든 구성원에게 공평하게 기회가 주어지지만, 프로젝트의 완성도나 결과물이 기준에 미치지 못할 경우 담당이 조정될 수도 있습니다. 이는 프로젝트의 퀄리티를 안정적으로 유지하기 위한 과정이에요. 😭

앞으로의 방향

애니민이 지향하는 수평 문화는 탄탄한 기본기와 책임감을 갖춘 실력 있는 구성원들이 함께 성장하는 집단입니다.

아티스트로서 서로의 기술과 아이디어를 자유롭게 공유하며, 모두가 성장할 수 있도록 협력하고 응원하는 문화를 만들어가고 싶습니다. 😎